Por que as leis de transparência de pagamento podem espremer seu contracheque

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Os canadenses apoiam as leis que tornam os salários públicos, mas podem acabar recebendo mais do que esperavam porque as políticas podem causar problemas que não previram.

De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela Leger Marketing para Talent.com, quase 85% apoiam leis de transparência salarial que exigiriam que os salários fossem listados em anúncios de emprego. A justiça é uma grande razão pela qual apenas 43% acreditam que recebem um salário justo, de acordo com a pesquisa. Certamente, algumas pessoas são maltratadas. Por exemplo, mulheres continuam ganhando menos do que os homens, ganhando 89 centavos para cada dólar ganho por um homem, de acordo com dados da Statistics Canada.

As pessoas estão otimistas de que a transparência salarial pode fechar essa lacuna, com cerca de seis em cada 10 pessoas acreditando que tais leis reduziriam a desigualdade salarial entre gêneros e raças, de acordo com a pesquisa. Se os trabalhadores souberem quanto seus colegas estão ganhando, os empregadores estarão menos propensos a cobrar salários injustos que exponham seus preconceitos, ou assim se acredita.

A realidade, no entanto, pode não ser tão clara. A transparência pode muito bem pressionar a administração a tornar os salários justos em todos os níveis, mas também pode levar a uma série de outras armadilhas, de acordo com um estudo papel branco recenter pela Ivey Business School para CPA Ontario.

Por exemplo, saber quanto as pessoas ganham pode provocar inveja e ressentimento entre alguns membros da equipe se um colega bem pago não trabalhar duro o suficiente para receber seu contracheque. “A pesquisa mostrou que a transparência salarial está associada a uma maior inveja devido à tendência das pessoas de se compararem com outras pessoas”, dizem os autores Kun Huo e Kate Patterson.

Essas percepções também podem acabar reduzindo a produtividade. Em um esforço para alcançar algum tipo de justiça, um trabalhador com salários mais baixos pode encerrar seus esforços se descobrir que um colega recebe mais para fazer o mesmo trabalho. Também pode alimentar um problema de moral entre alguns funcionários – os de alto desempenho estão em maior risco – e pode até encorajar demissões. Esta é uma má notícia para os empregadores que ainda estão lutando com a escassez de talentos.

Pior ainda, a transparência salarial pode levar a contracheques mais baixos. Pesquisadores da Harvard Business School descobriram que o pagamento cai 2% em média em jurisdições que exigem a divulgação pública dos salários. O efeito é maior para trabalhadores desorganizados, pois a transparência reduz seu poder de barganha. “Os empregadores se recusam credivelmente a pagar altos salários a um único trabalhador para evitar renegociações caras com outros como parte da transparência”, disse Zoe Cullen, pesquisadora de Harvard, em um artigo de 2021 sobre o assunto. Salários mais baixos são o resultado inevitável.

No entanto, essas consequências negativas não impediram as jurisdições de promover leis de transparência. A cidade de Nova York aprovou recentemente uma lei exigindo que os empregadores com quatro ou mais funcionários divulguem publicamente os salários em anúncios de emprego. As empresas encontradas em violação enfrentam multas de até US $ 250.000. E o Canadá em 2021 adotou o Lei de Igualdade Salarialque exige que os empregadores regulamentados pelo governo federal relatem dados salariais para fechar as diferenças salariais.

A pressão pela transparência ocorre em um momento em que muitos trabalhadores manifestaram seu desejo de aumentos salariais à medida que o custo de vida aumenta e o mercado de trabalho apertado continua a favor dos trabalhadores. Embora haja sinais de que o mercado está esfriando, muitas pessoas ainda estão pensando em pedir um aumento ao chefe, de acordo com uma pesquisa recente de um consultor de talentos. Robert Half Canadá.

Na verdade, 47% dos profissionais dizem que estão mais propensos a pedir um aumento agora do que há um ano. E eles fazem suas pesquisas: 27% dizem que compararam seu salário com outros de sua área para justificar suas reivindicações. Isso pode fazer com que algumas empresas parem para revelar quanto pagam a seus funcionários, especialmente se os pagarem muito abaixo do esperado.

Consequências negativas à parte, há evidências de que a transparência salarial faz o que deveria fazer, que é reduzir a desigualdade salarial. E os efeitos são “significativos”, segundo pesquisadores do Universidade de Utah. Para aqueles que desejam justiça no local de trabalho, um contracheque um pouco menor pode ser um pequeno preço a pagar se isso significar que todos podem desfrutar de um salário justo.

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Esta coluna foi publicada pela primeira vez no Boletim de Trabalho FPum olhar sobre a evolução do mundo do trabalho. Registro para recebê-lo em sua caixa de entrada todas as terças-feiras.