Fluxo de talentos global: trazendo talentos de tecnologia estrangeira altamente qualificados para o Canadá

Publicado em 3 de novembro de 2022 09:00 EDT



O Canadá tem atualmente o norte de um milhão de empregos Em todo o país. Essas vagas estão espalhadas por quase todos os setores de emprego, razão pela qual o Canadá criou vários programas para ajudar os empregadores a contratar talentos estrangeiros.

Um desses programas, específico para profissionais estrangeiros altamente qualificados na indústria de tecnologia, é o Fluxo global de talentos (GTS).

O GTS é um programa acelerado que os empregadores podem usar para atrair talentos internacionais para este país e permitir que usem suas habilidades para ajudar no crescimento de empresas canadenses inovadoras.

Agende uma consulta de permissão de trabalho gratuita com a Cohen Immigration Law Firm

Parte da Estratégia Global de Talentos do Canadá e contida no Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP), o GTS está agilizando o processamento de pedidos de permissão de trabalho e vistos de residência temporária (se aplicável) para que os candidatos qualificados possam começar a trabalhar em aproximadamente duas semanas a partir da data de envio.

Portanto, esse programa também beneficia o cenário tecnológico canadense mais amplo, pois garante que as organizações nesse espaço possam acessar rapidamente o talento de que precisam para continuar prosperando.

Isenções

Observação: Duas isenções no Global Talent Stream permitem que determinados candidatos entrem no Canadá sem uma permissão de trabalho.

Em primeiro lugar, “trabalhadores altamente qualificados em ocupações NOC Tipo 0 ou Nível A de Habilidade” não precisarão de uma permissão sob este programa se trabalharem no Canadá por um período de 15 dias ao longo de seis meses ou 30 dias ao longo de 12 meses.

Além disso, os pesquisadores que chegam ao Canadá não precisarão de permissão de trabalho se trabalharem no Canadá por um período de 120 dias ao longo de 12 meses “em projetos de pesquisa em uma instituição pública de concessão de diploma ou instituto de Pesquisa Afiliada”.

Quebrando o fluxo global de talentos

Dentro do Global Talent Stream, existem duas categorias distintas.

Categoria A

Categoria A: Negócios de alto crescimento que são encaminhados ao GTS por um dos mais de 40 parceiros de referência designados (no Canadá, excluindo Quebec) e pode demonstrar a necessidade de contratar “talento especializado único do exterior”.

A lista de parceiros de referência designados varia para empregadores em Quebec e, portanto, também para candidatos que desejam trabalhar nessa província. Esta lista pode ser encontrada em francês no site da Ministério da Imigração, Francisação e Integração.

Categoria B

Categoria B: Empresas que procuram contratar para cargos específicos designados pela Lista Global de Ocupações de Talentos. Esta lista, que pode ser atualizada periodicamente para refletir as mudanças nas necessidades e prioridades do mercado de trabalho, inclui uma longa lista de ocupações que foram consideradas em demanda e parecem estar sofrendo com um número insuficiente de trabalhadores disponíveis em nível nacional.

Algumas profissões na Lista Global de Profissões de Talentos para a Categoria B incluem:

  • Gerentes de TI e Sistemas de Informação
  • Web designers e desenvolvedores
  • Técnicos de rede de TI
  • Trabalhadores de mídia digital e design

A lista completa de profissões nesta categoria pode ser encontrada aqui.

Salários no Global Talent Stream

Um dos elementos mais importantes deste programa é o salário que os empregadores pagam aos candidatos aprovados.

Há um requisito relacionado ao salário que os empregadores de qualquer categoria devem cumprir ao trazer talentos estrangeiros por meio do GTS. Este requisito estabelece que os empregadores devem pagar aos trabalhadores a mais alta das cinco taxas a seguir.

  • O salário médio da profissão de acordo com o Job Bank do governo canadense
  • O salário dentro da faixa que o empregador paga aos funcionários atuais (no mesmo cargo, no mesmo local e com as mesmas habilidades/experiência)
  • O piso do salário mínimo determinado pela lista Global Talent Occupations (Categoria B)
  • Um salário por hora que corresponda ao salário predominante para a ocupação em questão e seja de pelo menos $ 80.000 (para os dois primeiros cargos solicitados na categoria A)

Nota: Para qualquer número de cargos adicionais (mais de dois), um salário por hora que corresponda ao salário predominante para a ocupação em questão e seja de pelo menos $ 150.000

Como o Global Talent Stream beneficia o Canadá e os canadenses

O MTS beneficia tanto os canadenses quanto o país como um todo, exigindo que os empregadores desenvolvam um Esquema de Benefícios do Mercado de Trabalho. Este plano, estabelecido em colaboração com o Employment and Social Development Canada (ESDC), determina como a contratação de talentos estrangeiros sob este programa beneficiará o mercado de trabalho canadense.

Além disso, esses planos descrevem as atividades que o empregador facilitará para incentivar a criação de empregos ou investir no desenvolvimento de habilidades e treinamento dos canadenses (os “principais benefícios” do MTS).

Especificamente, os empregadores da Categoria A são responsáveis ​​por apoiar a criação de empregos, direta ou indiretamente, para cidadãos canadenses e residentes permanentes. Enquanto isso, os empregadores da Classe B são responsáveis ​​por aumentar o investimento nas habilidades e no treinamento dos canadenses.

Os empregadores de ambas as categorias, além dos acima, serão obrigados a realizar atividades empresariais para cumprir dois outros benefícios complementares do mercado de trabalho. Esses benefícios incluem, mas não estão limitados aos dois seguintes:

  • Transferir conhecimento para cidadãos canadenses e residentes permanentes
  • Melhore o desempenho dos negócios

A lista completa de atividades que podem ser usadas para obter qualquer benefício no mercado de trabalho pode ser encontrada no site do Governo do Canadá. local na rede Internet. Para referência, no entanto, algumas dessas atividades incluem:

  • Contrate mais cidadãos canadenses ou residentes permanentes
  • Treinar os funcionários atuais em novas técnicas
  • Crie programas de estágio cooperativo ou pago para estudantes locais
  • Aumente a renda e os investimentos

Por fim, deve-se esclarecer que os empregadores que se candidatarem à contratação de talentos em ambas as categorias serão obrigados a se envolver em uma atividade relacionada a cada benefício principal – criação de empregos e desenvolvimento/treinamento de habilidades – além de dois benefícios complementares.

Observação: Para garantir o cumprimento do Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho e monitorar o sucesso do programa em geral, os empregadores que usam o Global Talent Stream podem ser monitorados durante o período de emprego do funcionário estrangeiro.

Agende uma consulta de permissão de trabalho gratuita com a Cohen Immigration Law Firm

© CIC News Todos os direitos reservados. Visita CanadaVisa.com para saber mais sobre suas opções para imigrar para o Canadá.